學術研究 • ACADEMIC RESEARCH 48 澳大新語 • 2024 UMAGAZINE 30 再訂目標，爭取下次創業時做得更好。 最後，我們的研究揭示了女性創業者的優勢：女性 結束創業後不會大幅喪失創業意志，這點與男性 不同。女性在創業初期遇上的挑戰可能反而減低了 她們在創業失敗或退出業務後面對的負面影響。因 此，政策制定者和投資者或許可以考慮為女性創業 者提供充足的支援，例如政策和培訓，幫助她們在 結束業務後的短期內再度創業。另一方面，男性結 束創業後較易暫時失卻創業的意願。政策制定者和 投資者能夠以此為依據，考慮為他們提供心理支援 等資源、給予他們充裕時間，支持他們重拾信心、 再接再厲。 打破刻板印象 總而言之，這項研究中探討了創業經驗的時間點如 何和何時會影響僱員辭職的可能性，其結果質疑 了「所有曾經創業的僱員都很容易辭職」的普遍觀 念。這種刻板印象並不公允，固守成見的招聘者或 會錯失良才。 驗的男性較少會有再度創業的想法或辭職的意向， 這個情況在女性中卻不明顯。另外，儘管我們在分 析個人工作和生活經驗時經常考慮時間因素（如年 份、天數、時數），但我們發現不論是創業時間的 長短，抑或是結束創業後的時間長短，這些因素都 不足以有效預測一個人的創業意向、辭職意向或自 願離職行為。 創業經驗的時間點與性別差異 這項研究探討了創業經驗的時間點，並且提出三個 有實際意義的見解。首先，我們質疑了「所有曾經 創業的僱員都很容易辭職」這個刻板印象，並證明 在預測僱員再度創業的意向或辭職的傾向時，創業 經驗的時間點是重要的分析因素。聘用剛結束創業 的人往往能為組織帶來嶄新的商業技能，僱主毋須 過於擔心他們會輕言辭職。 其次，我們的研究結果顯示，創業者在結束業務後 需要時間恢復財務狀況和心境，才能再度創業，這 點對創業失敗的人來說尤其重要。從事受僱工作有 助他們於挫折中復原，從過往的經歷中抽離，繼而
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