ACADEMIC RESEARCH • 學術研究 47 2024 UMAGAZINE 30 • 澳大新語 文、圖 / 張麗文‧中文翻譯 / 葉浩男 Text & Photo / Zhang Liwen ‧ Chinese Translation / Davis Ip 曾創業的人更易辭職嗎？ Are All Former Entrepreneurs Risky Quitters? （例如上一份工作是創業）的僱員，其實比其它僱員 更不傾向於再度創業，辭職意向也較低。這種情況在 男性較為明顯，在女性身上則不顯著。 為了驗證我們的假設，我們分析了《澳洲家庭、收 入及勞動力動態報告》（HILDA）中的12,606份僱 員工作記錄，涵蓋在2001年至2020年的情況。結 果顯示，預測一個人的辭職意向和實際辭職行為， 關鍵在於分析其創業經驗的時間點。 具體來說，有近期創業經驗的人比沒有創業經驗的 人更傾向於再度創業或辭職。我們還發現了顯著 的性別差異：近期曾創業的男性，比起沒有創業經 全球超過一半初創企業以失敗告終，高達85%創業 者後來重返職場。與此同時，各類組織面臨日益嚴 峻的人才短缺問題，急需招攬過去被忽視的人才， 擁有創業經驗的人正是其中之一。他們兼具創造力 和商業技能，在當今崇尚創新的商業環境中有潛力 協助企業保持競爭優勢。 創業經驗與辭職意向 曾創業的人對各類組織而言，都有頗大的潛在價值， 但招聘者經常忽視他們，認為他們大多不願意久居受 薪職位。我們最近一項研究就對這種刻板印象提出質 疑。我們從時間角度分析，指出不是所有曾創業的人 都會輕易辭職。研究結果顯示，擁有近期創業經驗
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